公司多举措认真做好2017届毕业生的接收、培训工作，有效促进大中专毕业生从学生到员工的角色转变，坚定他们扎根企业、建功成才的信心。
高度重视接收工作。6月份，公司就大学毕业生的接待工作进行了专题部署，印发了《关于做好2017年毕业生接收、培训、见习工作的通知》，成立了党政主要领导为组长的工作小组，明确了各部门的工作职责。同时为他们提前整理宿舍，准备生活日用品，为毕业生提供舒适的生活环境，还组织进行了健康查体。
精心组织抓好培训。组织毕业生在公司泰安培训基地进行为期一周的岗前培训，公司制定了包括j9九游国际版的文化、项目管理、安全质量、财务管理等内容的岗前培训计划，组织了消防演练。7月4日，举行了开班典礼，培训期间，还举行了大中专毕业生座谈会，公司执行董事、党委书记许峰、总经理白祥光出席了座谈会并提出了殷切期望。
活动丰富多彩。培训期间，开展了文体活动，组织了篮球对抗赛、拔河比赛、乒乓球比赛等三个比赛项目；举办了文艺联欢会，表演了诗歌朗诵、唱歌、魔术、脱口秀、为公司送祝福等17个节目。他们用贴纸写下了对公司最殷切的祝福，组成了“家”的图案。在户外拓展活动中，开展了野外求生知识的讲解，搭建临时野外安全庇护所等项目，还组织了一场真人cs分组对抗活动，提高了他们的团队凝聚力、团结协作能力和野外求生技能。
注重见习培养关键环节。公司明确要求各单位党政正职为见习生培养第一责任人，必须亲自抓好见习生培养工作，并将见习生培养工作列入项目考核检查和机关业绩考核。同时要求各单位认真落实“五个一”要求，即各单位负责人与见习生进行一次谈话、抓好一次培训、落实一名见习指导老师、逐人签订一份《师徒合同》、逐人制定一份见习计划。